Cómo implantar el registro salarial en las empresas
El Real Decreto 6/2019 establece la obligación de las empresas de llevar registros salariales en los que se estipulen los valores medios de los salarios de la plantilla, desagregados por sexo y por grupo profesional. Susana Soneira Lema, Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense y Vicepresidenta 2º del Consejo General de Graduados Sociales de España, analiza los aspectos a tener en cuenta: qué empresas están obligadas, qué han de hacer en caso de que detecten desviaciones salariales relacionadas con el género y quiénes están autorizados a consultar este registro.
El Real Decreto 6/2019 establece la obligación de las empresas de llevar registros salariales en los que se estipulen los valores medios de los salarios de la plantilla, desagregados por sexo y por grupo profesional. Susana Soneira Lema, Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense y Vicepresidenta 2º del Consejo General de Graduados Sociales de España, analiza los aspectos a tener en cuenta: qué empresas están obligadas, qué han de hacer en caso de que detecten desviaciones salariales relacionadas con el género y quiénes están autorizados a consultar este registro.
Son varias las sentencias del Tribunal Supremo que indican que las empresas no pueden dejar de entregar las cestas o lotes de Navidad a sus trabajadores. Alberto Novoa, socio de Ceca Magán, analiza los diversos motivos que contemplan dichas sentencias y explica en qué casos y de qué forma las empresas pueden dejar de continuar con esta tradición navideña tan arraigada.
Actualmente, los despachos de graduados sociales realizan labores de asesoramiento, gestión y representación no solo en materia laboral, sino de forma multidisciplinar, para sus clientes. En esta entrevista, Ricardo Gabaldón, nuevo Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España desde el mes de diciembre, analiza la realidad del graduado social en el entorno actual y enumera los retos de la profesión, como fomentar y fortificar su relación con los Ministerios de Trabajo y Justicia, promocionar la carrera del graduado social y potenciar la relación del Consejo con la Universidad.
El Real Decreto Ley 6/2019, que regula nuevas medidas de igualdad y conciliación familiar, puede generar dudas en muchas empresas sobre cómo adaptarse a esta nueva realidad. Jesús Torres Mateos, Director de RRHH Iberia de Rentokil Initial, analiza el cambio cultural y legal que supone este nuevo marco de flexibilidad horaria y las nuevas situaciones que se pueden plantear en los entornos laborales.
A raíz de las dudas surgidas sobre el registro horario tras la aprobación del Real Decreto Ley 8/2019, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía que responde a algunos de los interrogantes que se habían planteado. Abel Márquez, Product Manager del Área Laboral en Wolters Kluwer, analiza los aspectos más significativos que contiene esta guía: qué colectivos profesionales están exentos de registrar su jornada, qué información debe contener dicho registro y quién ha de realizarlo.
Son varias las sentencias del Tribunal Supremo que indican que las empresas no pueden dejar de entregar las cestas o lotes de Navidad a sus trabajadores. Alberto Novoa, socio de Ceca Magán, analiza los diversos motivos que contemplan dichas sentencias y explica en qué casos y de qué forma las empresas pueden dejar de continuar con esta tradición navideña tan arraigada.
Actualmente, los despachos de graduados sociales realizan labores de asesoramiento, gestión y representación no solo en materia laboral, sino de forma multidisciplinar, para sus clientes. En esta entrevista, Ricardo Gabaldón, nuevo Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España desde el mes de diciembre, analiza la realidad del graduado social en el entorno actual y enumera los retos de la profesión, como fomentar y fortificar su relación con los Ministerios de Trabajo y Justicia, promocionar la carrera del graduado social y potenciar la relación del Consejo con la Universidad.
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A raíz de las dudas surgidas sobre el registro horario tras la aprobación del Real Decreto Ley 8/2019, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía que responde a algunos de los interrogantes que se habían planteado. Abel Márquez, Product Manager del Área Laboral en Wolters Kluwer, analiza los aspectos más significativos que contiene esta guía: qué colectivos profesionales están exentos de registrar su jornada, qué información debe contener dicho registro y quién ha de realizarlo.
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